{Live stream}, Mô phỏng phương pháp Phản Xạ, Truyền Cảm Hứng

Tại Ms Hoa Giao Tiếp, người học không những nâng cao trình nói một cách nhanh chóng mà còn được tiếp cận với kho kỹ năng mềm phong phú. Hãy cùng tìm hiểu điều đặc biệt mà phương pháp “phản xạ truyền cảm hứng” mang lại.

“Va đập” từ vựng đủ nhiều sẽ hình thành nên phản xạ

Theo bà Nguyễn Thị Hoa (Chuyên gia ngôn ngữ, nhà sáng lập hệ thống Anh ngữ Ms Hoa, Ms Hoa Giao Tiếp), sở dĩ người học tiếng Anh nhiều năm vẫn chưa giao tiếp được, học từ vựng mãi vẫn nhanh quên là do chưa hình thành được tư duy phản xạ. Khi được hỏi “How are you?”, đa phần chúng ta có thể phản hồi ngay lập tức: “I’m fine, thank you. And you?” là do những cấu trúc câu này đã được chúng ta lặp lại đủ nhiều để không bao giờ quên.

Sau khi tốt nghiệp, với ưu điểm vượt trội về kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và ngoại ngữ sinh viên tự tin thực hiện tốt công việc tại các vị trí sau:Chuyên viên sự kiện (Account)

Chuyên viên tổ chức sự kiện (Event Executive) = Chuyên viên kinh doanh sự kiện (Sales)  Chuyên viên điều phối sự kiện (Event Coordinator)

Quản lý tổ chức sự kiện (Event Manager) = Chuyên viên thiết kế sự kiện (Event Designer), media  Chuyên viên quản lý mạng xã hội

Chuyên viên truyền thông = Chuyên viên phân tích và tư vấn Truyền thông (PR) = Chuyên viên phát triển và quản trị thương hiệu

“Nhiều bạn có đủ ngữ pháp, từ vựng nhưng khi giao tiếp lại mất nhiều thời gian để nghĩ và trả lời, không tự nhiên, do người học chưa có thói quen phản hồi ngay khi nghe một câu hỏi tiếng Anh. Học mãi chưa giỏi khiến các bạn cảm thấy chán nản, bế tắc và sợ tiếng Anh. Chính vì thế, mình cho ra đời phương pháp “Phản xạ truyền cảm hứng” để giúp các bạn học viên giải quyết vấn đề đó. Khi não bộ được “va đập” với từ vựng đủ nhiều sẽ hình thành phản xạ, dần dần sẽ trở thành bản năng, đã hình thành bản năng thì hầu như không thể quên được. Và khi ta học tiếng Anh với niềm đam mê thì không gì là không thể nữa”. – Nhà sáng lập Ms Hoa giao tiếp chia sẻ.

Phương pháp “Phản xạ truyền cảm hứng” làm nên thành công của Ms Hoa Giao Tiếp đã xây dựng chương trình đào tạo chuyên ngành Truyền thông & Tổ chức sự kiện nhằm đào tạo và cung cấp nguồn nhân lực có chất lượng cao cho các cơ quan, tập đoàn, doanh nghiệp, tổ chức xã hội, các tổ chức chính phủ, phi chính phủ trong và ngoài nước.Ms Hoa cùng phương pháp phản xạ, truyền cảm hứng

Tại Ms Hoa Giao Tiếp, các giáo viên sử dụng kỹ thuật phản xạ và đồng bộ hóa âm thanh. Người học tiếp nhận 1 từ vựng thông qua nhiều giác quan, bắt đầu từ nghe, rồi đến hình ảnh, và đọc to nhiều lần. Việc này giống như hành trình học ngôn ngữ của một đứa trẻ, nghe rồi lặp lại, dần dần sử dụng ngôn ngữ tự nhiên. Bên cạnh nguồn nghe chuẩn, việc sử dụng slide thông minh giúp người học còn tiếp nhận từ vựng thông qua hình ảnh sinh động.

Trong lớp, ngôn ngữ cơ thể được áp dụng 1 cách triệt để giúp người học ghi nhờ từ vựng một cách đa chiều, bằng chính các hành động của bản thân. Với mỗi từ vựng, cấu trúc câu, giáo viên dùng hiệu lệnh và theo quy trình hỏi – phản xạ – hỏi – phản xạ để người học lặp lại ít nhất 5 – 10 lần. Với mỗi chủ đề, giáo viên cung cấp sơ đồ tư duy, giúp người học hình thành tư duy phát triển hội thoại, biết nói gì tiếp theo, kéo dài một cuộc trò chuyện như thế nào. Chính vì thế, thay vì vật lộn ghi chép nhiều mà vẫn mau quên, học viên có thể ghi nhớ 80-90% kiến thức được học ngay trên lớp.

Phương pháp phản xạ đồng bộ hóa âm thanh Kiến thức tổng hợp về Truyền thông & Tổ chức sự kiện

Nghiệp vụ và thực hành: Tổ chức sự kiện, xây dựng và quản trị các chiến dịch truyền thông, truyền thông đa phương tiện, truyền thông tích hợp, kỹ năng viết báo, quản trị khủng hoảng trong truyền thông…Kỹ năng mềm và ngoại ngữ: kỹ năng giao tiếp, ứng xử với khách hàng, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng xử lý tình huống phát sinh trong quá trình thực hiện công việc, kỹ năng tổ chức sự kiện, kỹ năng sáng tạo, tiếng Anh giao tiếp và tiếng Anh chuyên ngành chuyên sâu về quan hệ công chúng…

Dự án: Sinh viên có thời gian thực tập tại các công ty, tổ chức chuyên về Truyền thông & Tổ chức sự kiện để trải nghiệm nghề nghiệp Một từ nhiệt huyết không đủ để nói về tinh thần sứ giả

“Có một quy luật bất thành văn ở Ms Hoa Giao Tiếp là giáo viên không bao giờ được ngồi trong giờ dạy. Với mình, muốn học viên không chán, không ngủ gật trong lớp thì trước hết giọng nói phải năng lượng, ngôn ngữ cơ thể phải linh hoạt. Khi dạy, mình luôn cố gắng lồng ghép tiếng Anh với cuộc sống của học viên, vì ở các bạn có rất nhiều tiềm năng và những điều thú vị. Mỗi khóa học mình lại được tiếp xúc với nhiều bạn học viên mới, ở nhiều lứa tuổi, nghề nghiệp khác nhau. Biết tận dụng những yếu tố đó giúp bài giảng của mình mới mẻ, và học trò lại cảm thấy các kiến thức gần gũi, thiết thực hơn.” là chia sẻ của cô Nguyễn Cẩm Tiên – một sứ giả tại Ms Hoa Giao Tiếp.

Phương pháp “Phản xạ truyền cảm hứng” làm nên thành công của Ms Hoa Giao Tiếp – Truyền thông BAV – Cung cấp giải pháp Digital Marketing  Lớp học tại Ms Hoa Giao Tiếp

Thay vì ngồi giảng bài, giáo viên luôn đứng để truyền năng lượng cho lớp học. So với phương pháp học truyền thống, giáo viên là người nói nhiều thì tại Ms Hoa Giao Tiếp, giáo viên chỉ là người dẫn dắt, gợi mở, để học trò được kiến tạo nên bài giảng. Không chỉ học sinh khá, giỏi mà 100% học viên được nhận những giá trị bài học như nhau.

Không ít học viên tại Ms Hoa Giao Tiếp chia sẻ rằng hầu như không có thời gian nào trong lớp mà không được thực hành. Thầy cô luôn đặt câu hỏi, tạo các hoạt động tương tác liên tục trong giờ để học viên “động não” liên tục. Vừa vận động não bộ, kích thích tư duy, vừa vận động cơ thể giúp người học giải tỏa được căng thẳng, tiếp thu bài học một cách tự nhiên. Giáo viên biết khích lệ và động viên học trò để tăng niềm cảm hứng, động lực học tập.

Bạn Nguyễn Phương Uyên chia sẻ: “Hơn 10 năm học tiếng Anh, nhưng mỗi khi nhắc đến môn học này em đều cảm thấy rất sợ hãi, vì khó và học mãi không được. Nhưng em đã thay đổi hoàn toàn suy nghĩ này khi tham gia học tại Ms Hoa giao tiếp. Thực sự em chưa bao giờ cảm thấy tiếng Anh thú vị và có thể ghi nhớ một cách nhanh chóng như thế. Cô giáo đã truyền cảm hứng cho em rất nhiều”.

Không chỉ vậy, với mong muốn học viên vừa có tiếng Anh, vừa sử dụng tốt trong công việc, các giáo viên tại Ms Hoa Giao Tiếp lồng ghép và bổ sung vào bài học rất nhiều kỹ năng mềm như kỹ năng thuyết trình, kỹ năng viết email, kỹ năng thuyết phục, quản lý tài chính cá nhân, giải quyết xung đột… Đây là điểm độc đáo chỉ có tại Ms Hoa giao tiếp khi cung cấp nguồn tài nguyên kỹ năng mềm đa dạng cho học viên, tăng sự tự tin và thiết thực trong công việc.

Thành công của phương pháp “Phản xạ truyền cảm hứng” được chứng minh bởi hàng ngàn học viên đã và đang theo học cùng khả năng phát âm chuẩn, tự tin giao tiếp sau khi kết thúc khóa học tại Ms Hoa Giao Tiếp. Phương pháp cho người học cách tiếp cận ngôn ngữ tự nhiên, tăng kỹ năng nói cũng như niềm đam mê với tiếng Anh.

Các khóa học tại Ms Hoa Giao Tiếp còn cam kết đầu ra theo khung chuẩn Châu Âu với các đầu ra lần lượt là A1, A2, B1, giúp người học vừa tự tin giao tiếp, vừa có chứng chỉ tiếng Anh đánh giá trình độ, mở ra nhiều cơ hội rộng mở.

Đại học có chính sách khen thưởng cho sinh viên nghiên cứu khoa học như giảng viên

Đề xuất xét cấp học bổng cho sinh viên hệ vừa làm vừa học, đào tạo từ xa giống như đối với SV chính quy là một cách hiệu quả để thúc đẩy động lực cho người học.Bộ Giáo dục và Đào tạo hiện đang lấy ý kiến cho dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 84/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục.

Một trong những nội dung sửa đổi, bổ sung đáng chú ý tại dự thảo là đưa ra 2 phương án về quy định về nguồn hình thành học bổng khuyến khích học tập đối với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học công lập (sửa đổi, bổ sung Điểm b, Khoản 4, Điều 8 Nghị định 84/2020/NĐ-CP). Cụ thể:

Phương án 1: Đối với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học, học bổng khuyến khích học tập được bố trí tối thiểu bằng 5% nguồn thu học phí (với trường công lập) và tối thiểu 2% nguồn thu học phí đối với trường tư thục.

Theo phương án này, dự thảo Nghị định không có sự phân biệt học sinh, sinh viên học chương trình chính quy với người học chương trình vừa làm vừa học, đào tạo từ xa.

Phương án 2: Đối với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học: Học bổng khuyến khích học tập được bố trí tối thiểu bằng 8% nguồn thu học phí hệ chính quy (với trường công lập) và tối thiểu 2% nguồn thu học phí đối với trường tư thục.

Dự thảo hiện đang nhận được nhiều sự quan tâm từ các cơ sở giáo dục đại học, nhiều ý kiến bày tỏ sự đồng tình và ủng hộ phương án 1 của dự thảo.Góp phần cân đối thu – chi trong bối cảnh mức trần học phí còn thấp

Trao đổi với phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, Tiến sĩ Nguyễn Tiến Hùng – Trưởng Phòng Chính trị và Công tác sinh viên, Học viện Chính sách và Phát triển đánh giá: Đề xuất giảm mức tối thiểu nguồn thu học phí cho học bổng khuyến khích học tập từ 8% (theo Nghị định số 84/2020/NĐ-CP) xuống 5% là phù hợp và thiết thực trong bối cảnh các cơ sở giáo dục đại học thực hiện lộ trình tự chủ đại học theo mục tiêu đã đề ra.

Đề xuất này giúp giảm tải áp lực cho các trường đại học công lập về việc cân đối thu – chi trong bối cảnh mức trần học phí còn thấp so với thực tế của chi phí đãi ngộ đội ngũ nhà giáo, nâng cao chất lượng đào tạo và chuyển đổi số thành đại học thông minh.

Việc giảm mức tối thiểu nguồn thu học phí dành cho học bổng khuyến khích học tập sẽ giúp các trường có thêm nguồn lực tài chính để thực hiện các hoạt động giáo dục, nghiên cứu và phát triển, đồng thời giảm bớt sự phụ thuộc vào nguồn thu học phí, đặc biệt trong bối cảnh mức học phí vẫn còn bị giới hạn so với thực tế chi phí cần thiết để duy trì và nâng cao chất lượng đào tạo.

Bên cạnh đó, nhu cầu thực tế đặt ra ở đây là làm thế nào để các trường đại học vừa có nguồn lực tài chính đầu tư cho phát triển, vừa hỗ trợ và kích thích được người học thi đua, phấn đấu trong học tập. Đây là giải pháp tình huống vì cách thức giảm chi mức học bổng khuyến khích học tập đối với người học để tăng nguồn lực cho nhà trường, trong khi quy mô tài chính còn hạn chế, không tăng từ các nguồn thu khác. Thông qua việc trích phần trăm quỹ học bổng khuyến khích học tập, tăng chất lượng suất học bổng khuyến khích học tập, điều này sẽ góp phần nâng cao chất lượng giáo dục, tạo động lực để người học cố gắng nỗ lực.

Nhà giáo trẻ tiêu biểu TP.HCM nỗ lực ‘truyền lửa’ đam mê nghiên cứu công nghệ,Cùng chia sẻ về vấn đề này, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Dương Ngọc Toàn – Trưởng Phòng Công tác sinh viên, Trường Đại học Sư phạm, Đại học Thái Nguyên cho biết, nhà trường ủng hộ và đồng tình với các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.

Đối với Trường Đại học Sư phạm, Đại học Thái Nguyên, từ trước đến nay vẫn luôn áp dụng quy định về học bổng theo Nghị định 84/2020/NĐ-CP. Việc xây dựng quy định học bổng khuyến khích học tập được thực hiện một cách cân đối, nghiêm túc, đầy đủ, trích khoảng 8% tổng nguồn thu.

Mặt khác, ngoài học bổng khuyến khích học tập từ học phí, các trường còn có nguồn học bổng khác cho sinh viên như từ doanh nghiệp, cựu sinh viên,… Đối với các sinh viên có hoàn cảnh khó khăn, nhà trường cũng có học bổng để hỗ trợ các em thuộc diện này.

Trưởng Phòng Công tác sinh viên, Trường Đại học Sư phạm, Đại học Thái Nguyên cũng nhấn mạnh: Nguồn học bổng khuyến khích học tập sẽ tạo động lực cho học viên, sinh viên phấn đấu hơn trong học tập, nghiên cứu, tạo sự cạnh tranh lành mạnh, nâng cao chất lượng giáo dục, và giảm bớt gánh nặng tài chính cho những sinh viên có thành tích học tập tốt nhưng gặp khó khăn về vấn đề tiền bạc.

Có thể thấy, học bổng là một phần vô cùng quan trọng trong chính sách của trường, nó có thể góp phần nâng cao uy tín của cơ sở giáo dục, thu hút được nhiều người học xuất sắc, từ đó góp phần nâng cao chất lượng đào tạo.Nên ưu tiên chi học bổng từ ngân sách Nhà nước cho các ngành khó tuyển sinh

Theo phương án 1, dự thảo Nghị định không có sự phân biệt sinh viên học chương trình chính quy với người học chương trình vừa làm vừa học, đào tạo từ xa. Theo Nghị định 84, học bổng được bố trí dựa trên tỷ lệ phần trăm từ tổng nguồn thu học phí của sinh viên các hệ đào tạo (chính quy, từ xa, vừa làm vừa học) nhưng đối tượng thụ hưởng học bổng chỉ có sinh viên chính quy.

Bàn luận về vấn đề này, Tiến sĩ Nguyễn Tiến Hùng nhận định, đây là đề xuất tốt và phù hợp, có thể tạo công bằng cho mọi đối tượng người học ở các trình độ và hình thức đào tạo khác nhau. Đề xuất sinh viên học hệ vừa làm vừa học, đào tạo từ xa cũng được xét, cấp học bổng như sinh viên chính quy cũng là một cách để thúc đẩy tinh thần học tập. Từ đó, chúng ta cần xem xét, cân đối và tính toán một cách kỹ lưỡng để giảm tải gánh nặng tài chính cho hầu hết các trường khi nguồn thu chủ yếu từ học phí.

Trưởng Phòng Chính trị và Công tác sinh viên, Học viện Chính sách và Phát triển cũng đề xuất, việc ưu tiên chi học bổng từ ngân sách Nhà nước cho các ngành mới, ngành khó tuyển sinh để không khu biệt, dàn trải là điều hoàn toàn phù hợp trong bối cảnh tự chủ đại học còn bộc lộ nhiều bất cập so với yêu cầu của thực tiễn hiện nay.

Học bổng sẽ khuyến khích nhiều người giỏi tham gia học tập và nghiên cứu. Còn theo lãnh đạo của một trường đại học ở phía Nam, đề xuất xét cấp học bổng cho sinh viên hệ vừa làm vừa học và đào tạo từ xa giống như đối với sinh viên chính quy là một cách hiệu quả để thúc đẩy động lực cho người học cống hiến và phát huy khả năng học tập, nghiên cứu, sáng tạo, phát triển nghề nghiệp của mình.

Hơn nữa, cũng nên ưu tiên chi học bổng từ nguồn ngân sách Nhà nước cho các ngành mới, ngành đặc thù, ngành khó tuyển sinh cũng góp phần nâng cao chất lượng đào tạo đại học nói riêng, giúp tăng tính công bằng trong hệ thống giáo dục nói chung. Đây cũng là một cách thức nhằm khuyến khích các cơ sở giáo dục nâng cao chất lượng giảng dạy, xây dựng chương trình học linh hoạt, hỗ trợ tốt hơn cho các sinh viên, học viên.

Tuy nhiên, quy trình đánh giá xét học bổng cho các hệ đào tạo khác nhau cần đảm bảo tính công bằng, minh bạch và khách quan trong việc lựa chọn đối tượng nhận học bổng. Nếu lấy quy chế xét tặng học bổng khuyến khích học tập với sinh viên chính quy để áp dụng cho sinh viên hệ đào tạo từ xa, vừa làm vừa học sẽ chưa thực chất bởi hoàn cảnh và tính chất học tập của hai hệ này khác nhau.

Đối với hệ đào tạo chính quy, công tác đánh giá xét học bổng khuyến khích học tập có phần dễ dàng và thuận lợi hơn, vì sinh viên hệ chính quy thường học toàn thời gian tại trường, có thể tham gia trực tiếp các hoạt động nghiên cứu, thi cử và trao đổi với giảng viên.

Trong khi đó, sinh viên hệ đào tạo từ xa và vừa làm vừa học lại có lịch học linh hoạt hơn, phần lớn thời gian học tập diễn ra ngoài lớp học chính thức, chủ yếu qua các phương tiện điện tử, học online và tự học. Vì vậy, nếu áp dụng quy chế xét học bổng của sinh viên chính quy cho nhóm sinh viên này, sẽ có thể chưa phản ánh đúng những khó khăn, nỗ lực và sự khác biệt trong quá trình học tập của họ.

Do đó, chúng ta cần phải xây dựng một quy chế xét học bổng riêng biệt hoặc có sự điều chỉnh hợp lý để đảm bảo công bằng, khuyến khích và động viên đúng mức cho các học viên, sinh viên của các hệ đào tạo khác nhau, thông qua các hình thức kiểm tra, bài tập, dự án nghiên cứu hay những tiêu chí đánh giá phù hợp.